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本文目录一览：

• 1、...说的会有7天试用期,在这7天如果是不好就会辞退的,这是没有工资的...
• 2、面试了个工作,说有7天试用期,应该去吗?
• 3、实习期是企业对员工的考核,如何确定实习是否有转正的可能?

...说的会有7天试用期,在这7天如果是不好就会辞退的,这是没有工资的...

劳动者在试用期7天被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资。

需要给。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、 *** 。

天试用期辞退不给工资合法吗试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。

法律分析：试用期7天内被辞退有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面试了个工作,说有7天试用期,应该去吗?

1、个人能力强就去，否则估计会成为义务工。如果工作不好找，也可以去撞撞大运。

2、不要去了，如果能接受条件，那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。

3、靠谱。七天的试用期是合法的，只是要注意试用期也是有工资的。

4、这在《劳动合同法》中有规定。如果是劳动合同关系（与店铺、商户、作坊建立的用工关系），服从于双方的约定，约定不支付且务工人员愿意的，不合格不支付工资不违法。

5、按劳动合同法规定，试用期内不管什么原因离职，上一天班就至少有一天的工资的。

实习期是企业对员工的考核,如何确定实习是否有转正的可能?

另外，像工作态度，工作积极性也是考核你是否符合这个岗位的重要因素的。考察员工是否能融入到团队中。现在都讲究团队合作，老板 *** 一名新员工进来，不是让他当独行侠的，而是要能跟团队配合，一起工作。

其他得话，这个就看你们大哥给不行了.见习期便是学习培训的期内，一般是指高校并没有大学毕业的学员在公司上班是见习，而使用，就是指您有进行工作的工作能力，不过企业必须看你是否合适这一职位，这也是实习期。

一般来说，如果试用期没有特殊情况，大部分员工都可以成为正式员工。 *** 成本和缺人的隐性成本都比较高，但是任何一个正常的公司都不会刻意阻止试用期的员工成为正式员工然后重新 *** 。

如果你没有劳动合同法第三十九条和第四十条之一项第二项规定的情形，用人单位就应当录用并转正。

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